為幫助新員工盡快了解甕福團青文化，第一時間融入團組織，使其盡快轉變角色，盡快加入團隊，快速適應工作崗位，切實邁好入職的第一步。2月27日，甕福集團團委、人力資源部聯合舉辦了2024年第一期新員工入職座談會。集團團委、人力資源部、各基層團組織相關人員以及各分子公司的優秀員工代表、2024年第一期新員工參加座談會。會議由甕福集團團委書記、黨群工作部副部長許超主持。

    在座談會上，許超為大家分享團課《建功立業促甕福發展，感恩奮進為團旗增輝》。他從如何做好新時代國有企業青年、國有企業團組織如何發揮作用、甕福集團團建工作簡介幾方面為新員工詳細介紹了共青團職責、使命及服務青年員工成長成才的載體。同時，對新員工提出要求，未來甕福的發展藍圖已為廣大團員青年提供了建功成才的巨大舞臺，但也有更多更大的困難在等待著我們去共克時艱，大好的機遇等著我們去大展才華，我們只有將自己的信念追求同集團的前途命運相結合，相信在集團公司的正確領導下，廣大團員青年一定能夠創造出無愧于時代、無愧于企業的嶄新業績。牢記初心使命，勇于擔當奉獻，讓我們緊密團結起來，高舉團旗跟黨走，以身為甕福人為驕傲，讓甕福以擁有我們而自豪，積極投身集團跨越式發展的主戰場，用聰慧的頭腦、勤勞的雙手、一流的業績，努力在集團改革發展和“二次創業”中不斷開辟事業發展的新天地，讓青春年華在甕福高質量發展中煥發出絢麗光彩。

    甕福集團人力資源部副部長白家赫對新員工提出要求，希望大家堅持學習，要把學習作為一種人生態度，持之以恒地學，與時俱進地學，積少成多、積沙成塔。堅持復盤思考，要經常對照反思自己做了什么、收獲了什么、哪些地方做得不好、怎樣才能提高。堅持實踐，要努力運用所學所思解決甕福生產實際問題，做到學以致用、學用相長。同時，要知敬畏、存戒懼，堅守做人做事的底線，不犯顛覆性的錯誤，不越安全生產的紅線，不碰廉潔自律的高壓線，做政治上、事業上、生活上的明白人，走好職業發展的每一步。堅持鍛煉，身體心理的健康才能為大家的事業發展提供源源動力。

    座談會上，各基層團組織負責人及優秀職工代表給大家分享寶貴的成長成才經歷和收獲經驗。一是盡快完成角色轉變，融入和適應新的環境。二是扎實認真學習，是本職更是天職，定期回頭看，及時總結經驗。三是明白工作有苦有甜，多挑戰弱項，是歷練更是成長。四是珍惜機遇，提升本領，激發出奮斗的動力。通過新員工入職座談會，讓新員工感受到集團對新員工的重視、關心和關懷，對于新員工的歸屬感和工作積極性都有著積極的影響。15名新員工積極發言，談了自己的職業規劃、想法、學習心得等，紛紛表示，我們義無反顧地舉起歷史的接力棒，扛實時代賦予的使命任務，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，珍惜難得的工作機會，在今后的工作中加強學習，立足工作崗位，不斷扎實各項業務技能，將個人抱負與集團的戰略規劃緊密結合，共同投身于甕福集團“二次創業”的偉大征程中。讓我們攜手努力，共創輝煌的未來！

    會后，新員工們還準備了才藝表演，展示了個人才華，也為座談會增加了有趣的互動氛圍。（人力資源部：付秋菊，團委：朱大偉）

三審：付秋菊 白家赫 許超；三校：王宏嘉 廖雯雯 李荔